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"Herramientas para el desarrollo humano"

Área de Recursos Humanos

El establecimiento de una adecuada política de personal en la empresa, requiere de la planificación y gestión especializada de los RR HH.

En el área de Recursos Humanos PAUTA ofrece los servicios de Organización y Gestión de Recursos Humanos y Selección de Personal.

"Prepárese para cambiar: Prepárese para ganar"

Gestión del Cambio


La realización de una adecuada Gestión del Cambio, tiene como finalidad proporcionar fuerzas laborales motivadas, adaptativas y productivas.

Para ello proyectamos el servicio para la Gestión del Cambio sobre tres grandes áreas:

- Formación y Capacitación
- Motivación
- Comunicación

El conjunto de estas tres áreas configuran un marco de referencia que nos permitirá establecer con nuestro colectivo, los pasos necesarios para gestionar el cambio y transformar socialmente al colectivo laboral, para conducirlo y transformarlo desde el punto actual hasta la situación deseada.

Nos dirigimos a los elementos básicos que definen la conducta profesional:

- Conocimientos
- Aptitudes y Habilidades
- Actitudes






"Mira a las personas, no por lo que son, sino por lo que pueden llegar ser"

Selección de Personal


Nuestro servicio de Selección de Personal está dirigido a cubrir sus puestos de trabajo clave para el desarrollo de su negocio.

Realizamos un completo proceso de selección, mediante la aplicación de pruebas objetivas, test y entrevistas, para evaluar a los candidatos, y ofrecemos a nuestros clientes un informe exaustivo de sus condiciones y potencial.

- Captación y Selección de Personal
- Evaluación del Potencial Profesional


* Procedimiento:
- Análisis del puesto a cubrir
- Elaboración del perfil del candidato idóneo
- Búsqueda y reclutamiento de candidatos
- Evaluación del Potencial Profesional
- Evaluación del Potencial Humano
- Informe y presentación de candidatos

Nuestro servicio no finaliza con la presentación de los informes, sino que Asesoramos y Formamos, para la eficaz incorporación de los candidatos.

Garantizamos absoluta Confidencialidad y Objetividad en todas nuestras actuaciones, tanto en el tratamiento de clientes como en el de candidatos.

Gestión de Recursos Humanos


- Evaluacion del personal
    - Diagnóstico de las actitudes y aptitudes del personal
    - Estudios de clima laboral

- Evaluación del Rendimiento y de las Competencias Profesionales

- Mejora del Rendimiento Humano
    - Coaching

- Encuestas de Clima Social: análisis de la percepción que las personas que desarrollan su labor en la empresa tienen de su ambiente de trabajo.

- Motivación: Estudio de los niveles de implicación del personal en los objetivos de la empresa y mejora de los mismos.